Gestionnaire de paie confirmé Pôle social (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

18/09/2026

Dernière mise à jour

20/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire brut

Annuel de 29 000 € à 38 000 €

Permis demandé

B - Véhicule léger

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Connaissance approfondie conventions collectives
• Maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées.)
• Maîtrise des logiciels de paie (ex : Silae.) Exigé
• Identifier et corriger les anomalies de paie Exigé
• Maîtrise du cycle de paie de A à Z Exigé
• Connaissance approfondie du droit social,

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Traitement paie
  ou BTS RH
• Bac+2 ou équivalents
  Comptabilité

Description de l'offre

L'équipe Ephisens de GAP recrute un Conseiller clientèle confirmé Pôle social (F/H).
Si vous voulez vous épanouir dans un environnement qui concilie performance et bonne humeur, vous êtes au bon endroit !
Votre mission sera d'assurer, en autonomie, l'ensemble du processus de paie pour un portefeuille clients en fiabilisant les données, en maitrisant les délais, en veillant à la conformité des process, en contribuant à la qualité de la relation client. Vous serez un appui stratégique aux Directions du Cabinet !

LE POSTE : ACTIVITES

-Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.)
-Élaborer et contrôler les bulletins de paie
-Gérer les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
-Assurer les déclarations sociales nominatives (DSN)
-Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles
-Suivre les dossiers liés à la maladie, maternité, AT/MP, etc.
-Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat
-Participer aux audits internes et aux contrôles URSSAF
-Assurer une veille juridique et sociale en matière de paie et de droit du travail
-Être un interlocuteur privilégié des clients sur les sujets de paie et d'administration du personnel

LES COMPETENCES ET APTITUDES :

Les savoirs-faire :
Connaissance approfondie du droit social, des conventions collectives (clients du Cabinet) et des obligations légales
Capacité à produire des reportings sociaux et tableaux de bord RH

Les savoirs-être :
Rigueur et fiabilité
Discrétion et respect de la confidentialité
Esprit d'analyse et sens du détail
Autonomie et sens de l'organisation
Réactivité et gestion des priorités
Bon relationnel et sens du service
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement

FORMATION INITIALE ET EXPERIENCE

Vous disposez d'une expérience confirmée en cabinet ou en entreprise multi-conventions (minimum 3 ans) en gestion de la paie.

PARCOURS D'INTEGRATION :
Dès votre premier jour, un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la vision et la culture du cabinet, sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer avec bienveillance et pertinence !
Nous recherchons avant tout une personnalité passionnée et un(e) professionnel(le) profondément motivé par l'exercice en cabinet ! L'évolution professionnelle en sera évidente et méritée !

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
La taille humaine de notre site (60 collaborateurs) nous permet un fonctionnement agile et flexible.
- Environnement de travail collaboratif, participatif (commissions de travail dans lesquelles chacun peut prendre part au développement du cabinet par ses idées et son engagement)
- Cohésion d'équipe : des liens solides entre les collaborateurs se créent grâce à des événements d'équipe réguliers
- Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe.
- Process Ressources Humaines tenant compte de vos besoins personnel, familial et de repos