Responsable du service exploitation et vie des bâtiments (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

17/09/2026

Dernière mise à jour

09/10/2026

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

Temps plein (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

48 Mois

Salaire brut

À définir en fonction de la grille de la fonction publique

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Assurer la conformité des installations avec les normes en vigueur
• Contrôler la qualité et la conformité des process
• Elaborer des actions ou des règles de prévention
• Evaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure
• Surveiller l'état général des équipements

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Description de l'offre

MISSION PRINCIPALE

Le responsable du service est chargé de structurer et piloter l'unité responsable de l'exploitation et de la vie des bâtiments de la collectivité, afin d'en garantir le bon fonctionnement et l'efficacité globale. Il aura également pour rôle d'étudier et d'optimiser les consommations de fluides des bâtiments. Il sera amené à participer activement à la définition et à la mise à jour régulière de la programmation pluriannuelle d'investissement, notamment en intégrant les propositions permettant de réduire durablement les consommations d'énergie. Il contribuera à développer et enrichir la base de données des bâtiments. Enfin, Il aura la responsabilité de garantir la conformité et la sécurité du bâti.

DÉTAIL DES MISSONS

- Représenter et défendre les intérêts de la collectivité afin de concourir à la sobriété des consommations d'énergie et des fluides (eau, gaz, électricité, RCU) ;

- Avoir la charge de la mise en œuvre, du pilotage et du suivi du contrat d'exploitation des installations thermiques en garantie totale du patrimoine ;

- Etablir un plan pluriannuel de progression et de réductions des consommations d'énergie ;

- Recenser et analyser les besoins en collaboration avec les différents services municipaux concernés et les usagers, dans son domaine de compétence ;

- Assurer la programmation, la mise en œuvre et le contrôle de la maintenance technique et règlementaire des bâtiments et des équipements associés ;

- Mettre en œuvre les campagnes de contrôles règlementaires périodiques obligatoires ;

- Organiser les actions nécessaires à la bonne tenue des visites périodiques et des commissions de sécurité incendie ;

- Organiser les actions nécessaires à la mise en sécurité contre l'intrusion des bâtiments ;

- Mettre en œuvre, accompagné par les compétences et ressources externes, les obligations du Décret Tertiaire ;

- Piloter les passations des marchés à bons de commande et marchés subséquents nécessaires à la Direction du Patrimoine Bâti ;

- Encadrement et gestion du personnel du service (1 chargé de mission et 1 projeteur) ;

- Respecter les engagements budgétaires de la collectivité (Investissement et fonctionnement) ;

- Développer et gérer la base de données techniques des bâtiments, y compris plans et clés).

TECHNIQUES ET COMPÉTENCES UTILISÉES

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES :
- Connaissance de la loi MOP ;
- Connaissance des règlementations incendie, accessibilité et règlementaires thermiques ;
- Expérience reconnue de gestion du service bâtiment tous corps d'état ;
- Maîtriser l'outil informatique ;
- Savoir organiser son temps de travail ;
- Savoir déterminer ses priorités selon leur importance ;
- Savoir rendre compte ;
- Rechercher et diffuser des informations ;
- Avoir de bonnes qualités rédactionnelles ;
- Avoir un bon esprit de synthèse ;
- Avoir de bonnes compétences organisationnelles et logistiques.

COMPÉTENCES HUMAINES :

- Travailler de manière autonome ;
- Savoir écouter ;
- Avoir de bonnes qualités relationnelles ;
- Avoir le sens de l'initiative ;
- Avoir l'esprit d'équipe ;
- Savoir fédérer ;
- Avoir le sens de l'humour.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Recrutement par la voie statutaire ou à défaut contractuelle
Cadre d'emplois : Ingénieurs territoriaux - Catégorie A / Techniciens territoriaux - Catégorie B

Temps de travail : 39h par semaine ;
25 jours de congés + 23 jours de RTT).

RÉMUNÉRATION / AVANTAGES

- Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent ;
- Régime indemnitaire mensuel ;
- Complément indemnitaire annuel (enveloppe sous conditions) ;
- Prime de fin d'année ;
- Participation aux frais de santé (Mutuelle et prévoyance) ;
- Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75% ;