Responsable rémunération (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

16/09/2026

Dernière mise à jour

27/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (37H30/semaine Travail en journée)

Expérience

4 An(s) - 3-4 ans sur même type poste

Salaire brut

Annuel de 40 000 € à 45 000 €

selon expérience

Permis demandé

B - Véhicule léger

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Législation sociale

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Contrôle de gestion et RH

Description de l'offre

Au cœur de la Direction des Ressources Humaines (DRH), le/la Responsable Rémunération occupe un rôle stratégique. Alliant expertise technique de la paie publique et analyse budgétaire, vous assurez le pilotage de la masse salariale et garantissez une gestion fiable, conforme et optimisée des rémunérations des agents hospitaliers, dans le strict respect des règles statutaires.

Contexte d'évolution :
Le service rémunération est engagé dans une dynamique de transformation : une fusion prochaine avec le service carrière est prévue. Ce projet vise à renforcer la transversalité, fiabiliser les données RH et améliorer la qualité de service. Vous jouerez un rôle clé dans la structuration de ce nouveau service unifié "Rémunération/Carrière".

Vos missions principales :
1. Pilotage de la paie et sécurisation des processus
Superviser la production de la paie, des charges et des déclarations de DSN.
Garantir la fiabilité des données par des contrôles rigoureux et la gestion des anomalies/contentieux.
Définir et assurer le respect du calendrier de paie.
Préparer et participer aux audits et contrôles externes.

2. Pilotage de la masse salariale et aide à la décision
Piloter la masse salariale (GVT, effets de structure) et anticiper les impacts financiers (recrutements, revalorisations).
Élaborer des tableaux de bord RH et participer à la construction/suivi de l'EPRD.
Conseiller la DRH et la direction via des simulations financières et des scénarios RH.
Contribuer aux projets RH (réformes indemnitaires, dématérialisation, etc.).

3. Administration du SIRH
Paramétrer ou participer au paramétrage du logiciel de paie.
Tester les évolutions et les mises à jour réglementaires.
Assurer la fiabilisation des données et être l'interlocuteur privilégié de la DSI et des éditeurs.

4. Encadrement et coordination d'équipe
Encadrer, organiser et optimiser le travail d'une équipe de 10 agents (gestionnaires paie et facturation).
Accompagner la montée en compétence des collaborateurs.
Piloter la mise en place de la transversalité entre les pôles paie et carrière.
Environnement de travail
Rattachement hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines / Directeur Adjoint des Ressources Humaines.
Relations internes : Service DRH, DAFAG, DAMRCI.
Relations externes : Trésorerie publique, organismes collecteurs, commissaires aux comptes, Chambre Régionale des Comptes.

Profil recherché

Expertises techniques :
Maîtrise confirmée des règles de la paie publique.
Maîtrise des outils SIRH.
Solides capacités en analyse budgétaire.

Aptitudes professionnelles :
Rigueur, organisation et méthode : respect strict des échéances.
Capacité d'analyse : aptitude à décrire et à mettre en place des processus.
Savoir-être : adaptabilité, aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe et en transversalité.

Obligations :
Respect absolu du secret professionnel et de la discrétion.