Responsable d'atelier (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

09/09/2026

Dernière mise à jour

16/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire brut

Annuel de 37 000 € à 42 000 €

Sur 13 mois

Permis demandé

Aucune information

---

📍 Entreprise

---

Compétences nécessaires

• Surveiller l'approvisionnement des machines, des installations et le flux des matières ou des produits
• Contrôler un moyen de production

Description de l'offre

Erimeca est une entreprise industrielle spécialisée dans la conception et la fabrication de robinets industriels, ainsi que de produits de haute technologie destinés notamment au secteur aéronautique. Notre atelier de production, principalement équipé de machines à commande numérique, nous permet de réaliser des pièces de haute précision répondant aux exigences de secteurs industriels particulièrement exigeants.

Nous recherchons un(e) :

RESPONSABLE D'ATELIER

Votre rôle : rattaché(e) au directeur du site, vous occupez un poste polyvalent, à la fois managérial, technique et opérationnel.
Votre mission s'articule autour de trois axes principaux :

- Manager et organiser l'activité de l'atelier
- Participer directement à la production et à l'usinage
- Améliorer et optimiser les performances de l'atelier

Description de l'activité :

Manager l'ensemble de la production (12 personnes)

- Être un appui ou arbitrer pour gérer les mouvements, les aléas (absences, congés, repos, etc.) et régler les incidents humains /pannes machines/ outillage/ incident qualité et sécurité
- Animer et entretenir l'esprit d'équipe
- Planifier, répartir la charge de travail de son atelier selon les contraintes de production et accompagner ses équipes vers la réalisation des objectifs
- Accueillir les nouveaux arrivants suivant les procédures en vigueur (parcours d'accueil, etc.)
- En cas de besoin être en capacité de remplacer une personne absente

Contrôler l'application et le suivi des procédures de production

- Être responsable de la bonne application des règles et instructions qualité, productivité, sécurité et environnementales au sein des ateliers et traiter les dysfonctionnements
- Atteindre les objectifs de production et de moyens (hommes, matières, outillages, machines, prestataires, sous-traitants, etc.)
- Maintenir et améliorer l'organisation de son atelier (planification, distribution du travail, délais, gestion des flux)
- A autorité pour stopper la production en cas de non qualité sur le produit
- Identifier, analyser et résoudre les problèmes qualité et proposer des actions correctives et préventives en lien avec les services supports concernés
- Assurer le respect des exigences du client (CSR)

Conduire des actions d'amélioration continue :

- Participer à la définition des objectifs en lien avec la stratégie d'entreprise et la direction
- Proposer des actions pour améliorer les performances de son atelier

Collaborer avec les membres de son équipe et les autres services

- Assurer un lien inter-service afin de corriger les dérives en termes de sécurité/productivité/qualité et de mener des actions d'amélioration
- Informer de l'état d'avancement et/ou des aléas de production au service ADV/Logistique/direction
- Assurer la cohésion et la motivation de l'équipe

Une présence opérationnelle en production (30 à 40% Gestion atelier et administratif / 60 à 70% de production)

Ce poste nécessite une véritable culture de l'usinage et une capacité à intervenir directement sur les machines.
À ce titre, vous aurez pour mission :
- Réaliser des opérations d'usinage sur machines à commande numérique, en tournage et/ou fraisage.
- Préparer, régler et conduire les machines.
- Réaliser les montages et réglages nécessaires à la fabrication.
- Programmer ou modifier les programmes

Conditions du poste
- CDI
- Travail en journée
- Rémunération de 37 000 à 42 000€ sur 13 mois

Rejoindre SCOP Erimeca, c'est intégrer une entreprise industrielle à taille humaine et participer à un projet collectif porté directement par ses salariés. En tant que SCOP (Société coopérative et participative), l'entreprise repose sur un modèle qui place les salariés au cœur de son fonctionnement et de son développement.