Cadre socio éducatif - (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

06/08/2026

Dernière mise à jour

12/10/2026

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

Temps plein (37H30/semaine Travail en journée)

Expérience

6 Mois

Salaire brut

Mensuel de 2 100 € à 2 700 €

reprise d'ancienneté

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Concevoir des protocoles de soins
• Piloter une activité

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents

Description de l'offre

** Prise de poste souhaitée le 1er novembre 2026 ** *** Transmettre CV et lettre de motivation avant le 30 septembre 2026 ***

CDD de 6 mois renouvelable

Poste à temps complet au sein de la psychiatrie générale sur le secteur gapençais (avec astreintes).

Principales activités :
I. Coordination des organisations de soins et d'accompagnements, et des prestations associées
- Contrôle la qualité et la sécurité des soins, des accompagnements et des activités en lien avec le projet de pôle, le projet de soins / projet d'unité fonctionnelle de l'établissement
- Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI, IRTS )
- Assure les liens en intra-hospitalier, entre les services et avec les différents partenaires extra hospitaliers (dispositifs publics, associations, ville) afin d'optimiser et d'améliorer les prises en charge, les parcours des patients / résidents
- Collabore aux rapports d'activités du service et du pôle
- Renseigne et suit les tableaux de bord d'activité

II. Gestion des moyens humains et matériels
- Coordonne l'équipe pluridisciplinaire/sociale afin d'optimiser la prise en charge des patients/résidents
- Planifie et évalue en temps réel les effectifs en personnels, en lien avec la direction des soins et la DRH
- Tient régulièrement à jour les tableaux de suivi des effectifs
- Evalue et assure le remplacement des personnels en cas d'absence de courte, moyenne ou longue durée
- Définit et évalue les besoins en matériel
- Organise et contrôle la maintenance des équipements

III. Management, encadrement et évaluation des équipes
- Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité
- Planifie les moyens humains au regard des activités
- Favorise la communication ascendante et descendante, interne et externe, auprès des agents
- Favorise et évalue la qualité des transmissions inter-équipes (orales et écrites)
- Anime des réunions avec l'équipe pluriprofessionnelle, assiste aux réunions de service, de pôle et institutionnelles
- Evalue les professionnels sous sa responsabilité, notamment par le biais des entretiens annuels d'évaluation/notation
- Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stage

IV. Gestion et développement des compétences des personnels soignants/sociaux éducatifs
- Accompagne et aide les personnels à acquérir de nouvelles connaissances
- Identifie, planifie et évalue les besoins en formation et en développement de compétences des agents
- Evalue et favorise l'évolution de carrière des personnels (études promotionnelles )

V. Animation de projets de service et de pôle, participation aux projets institutionnels
- Elabore, met en oeuvre et évalue les projets spécifiques à l'unité fonctionnelle et au pôle
- Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projets de soins, AAP, groupes de travail du GHT
- Participe et anime des réunions avec des partenaires et contribue à la qualité du travail en réseau sur le territoire de l'activité.

VI. Veille professionnelle et activités en lien avec la démarche qualité